臺中市政府公務人力訓練中心

中華民國 108 年度 (自108年1月1日起至108年12月31日止)

單位預算

一、現行法定職掌

 （一）機關主要職掌：

本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布，掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

 （二）內部分層業務：

本中心置主任，承臺中市政府人事處處長之命，綜理本中心業務，並指揮監督所屬員工。本中心置組長、組員、管理師、助理員，預算員額11人。其內部分層業務如下：

1、 第一組：年度培訓計畫之擬訂、班期編配與管理、班期課程規劃與執行、其他有關教務及不屬於各組之事項。

2、 第二組：各機關委外訓練、學員服務、學員膳食、委外履約管理、巡迴講演之策劃與實施、數位學習課程之開發與實施、培訓資料系統管理、圖書期刊資料研編與管理、其他有關研習之研究等事項。

3、 兼辦會計員：依法辦理歲計、會計及統計事項。

4、 兼辦人事管理員：依法辦理人事管理事項。

員額編制表

二、前年度及上年度已過期間計畫實施及預算執行情形：（詳見附件）

三、本年度施政計畫重點及預算提要：
（一）本年度計畫重點及預期績效：
1、 依市長施政理念及「廉能」、「效率」、「開放」、「品質」等四大施政目標，規劃本府專業核心職能訓練，依簡任、薦任、委任不同層級規劃課程內容及培訓方式，提升本府公務人員專業能力，增進職場競爭力。
2、 配合中央政策、本府重大施政及各局處業務需求，辦理重大優先政策專班及各類專業研習，以凝聚共識，強化核心專業職能，有效推動市政建設。
3、 辦理各項專業訓練，採多元培訓方式進行，提升公務人員創新思維，活化管理能力，培育本府多元施政人才及優質行政團隊。
4、 配合機關業務需求，推動活潑創新研習，強化公務員之執行力、應變力、溝通協調與解決問題能力，發揮訓練移轉效用。
5、 以大臺中整體思維推動在地化訓練，架構分區巡迴教育的學習環境，提供跨域學習，以因應地方治理需要，建立政策執行共識，提升行政效能。
（二）本年度預算提要及成本估計：
1、 歲入部分：歲入預算數150 千元，為使用規費收入150 千元。
2、 歲出部分：歲出預算數16,497 千元，依經資門分：
  (1) 經常門預算數16,397 千元(佔99.39%)，包括：人事費10,594 千元，業務費5,803 千元。其中行政管理11,951 千元、綜合業務1,348千元及教務業務3,098 千元。
  (2) 資本門部分，行政管理預算數100 千元。

四、其他必要之分析事項：：（詳見附件）