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中心願景

  • 最後異動時間: 2018-12-25
  • 發布單位: 臺中市政府公務人力訓練中心

壹、設立沿革 

   臺中市政府公務人力訓練中心(以下簡稱本中心)於民國八十三年九月,在本市中興地政大樓七至九樓成立「臺中市公教人員訓練中心」。縣市合併後,於民國九十九年十二月二十五日正式成立,並更名「臺中市政府公務人力訓練中心」,隸屬人事處,為市府二級機關,主要業務為本府所屬機關公務人力資源之發展。

 

貳、組織願景 

   本中心訓練核心為「專業、品質、創新、績效」,運用實務與理論並重之培訓策略,注入活力、彈性、新思維,藉此強化公務同仁多元知能、國際視野、自我發展及創新能力,形塑本府優質公務人力,以達「優質專業服務、卓越公務人力、打造一流團隊」組織願景目標。

 

參、訓練政策

   本中心訓練依據市長施政理念及納入各機關施政重點,規劃各類研習課程,訂定年度訓練實施計畫,所開設課程共分為以下五大類:政策類,理解各項當前重大政策,並以落實中央政策之轉介,營造中央與地方施政之共識。領導類,經由訓練有效達成管理目標所需的人格特質及領導觀念、技能。專業類,從各種面向增進職務所需具備之專業知能,如英語力、法制研習等。管理類,強化綜合規劃、管理協調及處理事務之能力。發展類,著重自我成長以及終身學習,並學習自我發展未來職務之所需。

一、多元訓練

    課程規劃視研習內容、調訓對象、預期目標,採用多元創新培訓技法,並且透過分組討論、案例分析、情境演練或利用科技APP軟體等方式,帶領學員思考、解決問題,增進參與度與學習成效。 

二、彈性教學

 針對各研習目的,兼顧理論與實務,本理論課程為先,實務演練或操作在後,以及「雙向溝通」之「教」、「學」原則,強化參與式學習。場地設施安排以講座和參訓學員角度思考,提供最具學習效益且舒適的學習環境。

三、成果評估

    參酌Kirkpatrick四層次評量,訓練課程透過問卷進行滿意度調查,進行反應評估;重要班期,則依據調訓對象與課程內容採客製化評量方式,透過測驗及360度追蹤評量,確實掌握訓練成效。

 

肆、未來展望

   本中心榮獲106年國際培訓總會(IFTDO)最佳人力資源管理類優等獎,以及106年第6屆行政院所屬及地方人事機構人力資源管理創新「績優獎」。期望成為本府公務人員學習新知、經驗分享與情感交流之最佳平台,並為提升市政績效營造美好大臺中而共同努力。

  • 市府分類: 就業訓練
  • 發布日期: 2017-10-20
  • 點閱次數: 944