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108年度法定預算

臺中市政府公務人力訓練中心

中華民國 108 年度 (自108年1月1日起至108年12月31日止)

單位預算

一、現行法定職掌

 (一)機關主要職掌:

本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布,掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

 (二)內部分層業務:

本中心置主任,承臺中市政府人事處處長之命,綜理本中心業務,並指揮監督所屬員工。本中心置組長、組員、管理師、助理員,預算員額11人。其內部分層業務如下:

1、 第一組:年度培訓計畫之擬訂、班期編配與管理、班期課程規劃與執行、其他有關教務及不屬於各組之事項。

2、 第二組:各機關委外訓練、學員服務、學員膳食、委外履約管理、巡迴講演之策劃與實施、數位學習課程之開發與實施、培訓資料系統管理、圖書期刊資料研編與管理、其他有關研習之研究等事項。

3、 兼辦會計員:依法辦理歲計、會計及統計事項。

4、 兼辦人事管理員:依法辦理人事管理事項。

員額編制表

類別 法定編制員額 本年度預算員額 上年度預算員額 與上年度預算員額比較增減
職員 11 11 11 -
合計 11 11 11 -

 

二、前年度及上年度已過期間計畫實施及預算執行情形:(詳見附件)

三、本年度施政計畫重點及預算提要:
(一)本年度計畫重點及預期績效:
1、 依市長施政理念及「廉能」、「效率」、「開放」、「品質」等四大施政目標,規劃本府專業核心職能訓練,依簡任、薦任、委任不同層級規劃課程內容及培訓方式,提升本府公務人員專業能力,增進職場競爭力。
2、 配合中央政策、本府重大施政及各局處業務需求,辦理重大優先政策專班及各類專業研習,以凝聚共識,強化核心專業職能,有效推動市政建設。
3、 辦理各項專業訓練,採多元培訓方式進行,提升公務人員創新思維,活化管理能力,培育本府多元施政人才及優質行政團隊。
4、 配合機關業務需求,推動活潑創新研習,強化公務員之執行力、應變力、溝通協調與解決問題能力,發揮訓練移轉效用。
5、 以大臺中整體思維推動在地化訓練,架構分區巡迴教育的學習環境,提供跨域學習,以因應地方治理需要,建立政策執行共識,提升行政效能。
(二)本年度預算提要及成本估計:
1、 歲入部分:歲入預算數150 千元,為使用規費收入150 千元。
2、 歲出部分:歲出預算數16,497 千元,依經資門分:
  (1) 經常門預算數16,397 千元(佔99.39%),包括:人事費10,594 千元,業務費5,803 千元。其中行政管理11,951 千元、綜合業務1,348千元及教務業務3,098 千元。
  (2) 資本門部分,行政管理預算數100 千元。

四、其他必要之分析事項::(詳見附件)

 

檔案下載(或附件)

  • 市府分類: 財政稅務
  • 最後異動日期: 2020-02-19
  • 發布日期: 2019-04-16
  • 發布單位: 臺中市政府公務人力訓練中心
  • 點閱次數: 245