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103年度法定預算

臺中市政府公務人力訓練中心
中華民國 103 年度 (自103年1月1日起至103年12月31日止)
單位預算

一、現行法定職掌

(一)機關主要職掌:
本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布,掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

(二)內部分層業務:
本中心置主任,承臺中市政府人事處處長之命,綜理本中心業務,並指揮監督所屬員工。本中心置組長、組員、管理師、助理員,預算員額8人。其內部分層業務如下:
1、 第一組:年度培訓計畫之擬訂、班期編配與管理、班期課程規劃與執行、其他有關教務及不屬於各組之事項。
2、 第二組:學員與服務、學員膳食、委外履約管理、巡迴講演之策劃與實施、數位學習課程之開發與實施、培訓資料系統管理、圖書期刊資料研編與管理、其他有關研習之研究等事項。
3、 兼辦會計員:依法辦理歲計、會計及統計事項。
4、 兼辦人事管理員:依法辦理人事管理事項。

員額編制表

類別法定編制員額本年度預算員額上年度預算員額與上年度預算員額比較增減
職員 11 8 7 1
合計 11 8 7 1

二、前年度及上年度已過期間計畫實施及預算執行情形:(詳見附件)

三、本年度施政計畫重點及預算提要:

(一)、本年度計畫重點及預期績效:
1、 配合本府重大優先政策及局處業務推動需要,辦理重大優先政策及各類專業知能班期與研討會,以凝聚共識,強化核心專業職能及團隊執行力,有效推動市政建設。
2、 結合巿政管理實務,推動精實化管理訓練,培養優質市政經營管理人才;積極培訓公務菁英,增進公務職場競爭力。
3、 配合機關需求與願景,規劃實用性課程,尋求問題解決對策,發揮訓練移轉作用。
4、 規劃辦理強化公務員之執行力、應變力、溝通與協調能力,協助各機關解決組織發展瓶頸,增強管理績效,提升競爭優勢。
5、 以大臺中整體思維推動在地化訓練,架構分區巡迴教育的學習環境,深 化訓練課程的知識力與行動力,以因應地方治理需要,建立政策執行共 識,提昇行政效能。

(二)、本年度預算提要及成本估計:
1、 歲入部分:歲入預算數 150 千元,為 規費收入 150 千元。
2、 歲出部分:歲出預算數 13,813 千元,依經資門分:
(1) 經常門預算數 13,557 千元(佔98.15%),包括:人事費 8,795 千元, 業務費 4,750 千元 ,獎補助費 12 千元。其中行政管理 10,178 千 元、綜合業務 1,292 千元及教務業務 2,087 千元。
(2) 資本門部分,一般建築及設備預算數 256 千元。

四、其他必要之分析事項::(詳見附件)

檔案下載(或附件)

  • 市府分類: 財政稅務,一般行政
  • 最後異動日期: 2020-02-19
  • 發布日期: 2015-05-01
  • 發布單位: 臺中市政府公務人力訓練中心
  • 點閱次數: 286