臺中市政府公務人力訓練中心
中華民國101年度（101年1月1日至101年12月31日）
單位決算

一、本機關主要職掌：
本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布，掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

二、施政計畫實施狀況及績效：

（一）、施政計畫重點及執行成果：
1、 配合本府重大優先政策及局處業務推動需要，辦理重大優先政策及各類專業知能班期與研討會，以凝聚共識，強化核心專業職能及團隊執行力，有效推動市政建設。
2、 結合巿政管理實務，推動精實化管理訓練，培養優質市政經營管理人才；積極培訓公務菁英，增進公務職場競爭力。
3、 配合機關需求與願景，規劃實用性課程，尋求問題解決對策，發揮訓練移轉作用。
4、 規劃辦理強化公務員之執行力、應變力、溝通與協調能力，協助各機關解決組織發展瓶頸，增強管理績效，提升競爭優勢。
5、 本（101）年度訓練研習班期共計259班次，參訓人員共計22,357人次，其中政策研習班計75班次、管理研習班計87班次、法制研習班計33班次、人文身心研習班計16班次、語言研習班計9班次、資訊研習班計39班。
6、 本中心訓練研習課程之學員意見調查表以學員就本中心開設課程所作之各項滿意度調查結果分別：研習規劃（含課程內容及時數）89.25%、對工作助益86.73%、講座授課（講義教材及講座教學）88.94%、教學場地85.84%，總評滿意度達90.45%。

（二）各項工作計畫實施情形：
（應說明工作計畫實施成果及執行完成程度，進度落後達20%以上者，應敘明原因及改善措施）

三、預算執行概況：（詳見附件）

四、財務實況：（詳見附件）

五、其他要點：（詳見附件）