臺中市政府公務人力訓練中心
中華民國102年度（102年1月1日至102年12月31日）
單位決算

一、本機關主要職掌：
本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布，掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

二、施政計畫實施狀況及績效：

（一）、施政計畫重點及執行成果：
1、 配合本府重大優先政策及局處業務推動需要，辦理重大優先政策及各類專業知能班期與研討會，以凝聚共識，強化核心專業職能及團隊執行力，有效推動市政建設。
2、 結合巿政管理實務，推動精實化管理訓練，培養優質市政經營管理人才；積極培訓公務菁英，增進公務職場競爭力。
3、 配合機關需求與願景，規劃實用性課程，尋求問題解決對策，發揮訓練移轉作用。
4、 規劃辦理強化公務員之執行力、應變力、溝通與協調能力，協助各機關解決組織發展瓶頸，增強管理績效，提升競爭優勢。
（餘詳見附件）

（二）各項工作計畫實施情形：
（應說明工作計畫實施成果及執行完成程度，進度落後達20%以上者，應敘明原因及改善措施）

三、預算執行概況：（詳見附件）

四、財務實況：（詳見附件）

五、其他要點：（詳見附件）