臺中市政府公務人力訓練中心
中華民國104年度（104年1月1日至104年12月31日）
單位決算

一、本機關主要職掌：
本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布，掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

二、施政計畫實施狀況及績效：

（一）、施政計畫重點及執行成果：
1、 依市長施政理念及廉能、效率、開放、品質等四大施政目標，規劃簡任、薦任及委任主管、非主管人員核心職能課程，以提升本府公務人員專業能力及有效執行力。
2、 配合本府各局處業務需要，辦理重大優先政策專班，並結合巿政管理實務，推動精實化管理訓練，尋求問題解決策略，發揮訓練移轉功能。
3、 強化公務員應變力、執行力、溝通、協調等能力，協助各機關解決問題，增強團隊績效，提升市政經營管理能力。
4、 以創新及活化管理理念，培育優質行政團隊，回應民眾需求，打造宜居大臺中。
5、 本（104）年度訓練研習班期共計267班次，參訓人員共計21,910人次，其中領導類研習班計8班次、管理類研習班計136班次、專業類研習班計57班次、發展類研習班計18班次、政策類研習班計48班次。
6、 本中心訓練研習課程之學員意見調查表以學員就本中心開設課程所作之各項滿意度調查結果分別：研習規劃（含課程內容及目標）、對工作助益、講座授課（講義教材及教學方式）、教學場地及行政服務，平均滿意度達98.51%。

（二）各項工作計畫實施情形：
（應說明工作計畫實施成果及執行完成程度，進度落後達20%以上者，應敘明原因及改善措施）

三、預算執行概況：（詳見附件）

四、財務實況：（詳見附件）

五、其他要點：（詳見附件）