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106年度法定預算

臺中市政府公務人力訓練中心
中華民國 106 年度 (自106年1月1日起至106年12月31日止)
單位預算

一、現行法定職掌

(一)機關主要職掌:
本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布,掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

(二)內部分層業務:
本中心置主任,承臺中市政府人事處處長之命,綜理本中心業務,並指揮監督所屬員工。本中心置組長、組員、管理師、助理員,預算員額11人。其內部分層業務如下:
1、 第一組:年度培訓計畫之擬訂、班期編配與管理、班期課程規劃與執行、其他有關教務及不屬於各組之事項。
2、 第二組:各機關委外訓練、學員服務、學員膳食、委外履約管理、巡迴講演之策劃與實施、數位學習課程之開發與實施、培訓資料系統管理、圖書期刊資料研編與管理、其他有關研習之研究等事項。
3、 兼辦會計員:依法辦理歲計、會計及統計事項。
4、 兼辦人事管理員:依法辦理人事管理事項。

員額編制表

類別法定編制員額本年度預算員額上年度預算員額與上年度預算員額比較增減
職員 11 11 11 -
合計 11 11 11 -

二、前年度及上年度已過期間計畫實施及預算執行情形:(詳見附件)

三、本年度施政計畫重點及預算提要:

(一)、本年度計畫重點及預期績效:
1、 依市長施政理念及廉能、效率、開放、品質等四大施政目標,規劃簡任、薦任及委任主管、非主管人員核心職能課程,以提升本府公務人員專業能力及有效執行力。
2、 配合本府各局處業務需要,辦理重大優先政策專班,並結合巿政管理實務,推動精實化管理訓練,尋求問題解決策略,發揮訓練移轉功能。
3、 強化公務員應變力、執行力、溝通、協調等能力,協助各機關解決問題,增強團隊績效,提升市政經營管理能力。
4、 以創新及活化管理理念,培育優質行政團隊,回應民眾需求,打造宜居大臺中。
5、 本中心開設課程包含首長領導決策研究班、管理課程(中高階主管人員領導、管理、培訓研習班)、專業課程(政策議題系列、創意行銷系列、行政系列、法制系列、資訊系列...)和一般課程(語文類、人文美學類、健康管理類..)等發展系列課程。訓練政策如下:
(1) 配合施政目標以顧客為導向的訓練計劃。
(2) 創新多元化的教學方法。
6、 全方位的訓練評估。

(二)、本年度預算提要及成本估計:
1、 歲入部分:歲入預算數 150 千元,為規費收入 150 千元。
2、 歲出部分:歲出預算數 16,263 千元,依經資門分:
(1) 經常門預算數 16,163 千元(佔99.39%),包括:人事費 10,389 千元, 業務費 5,768 千元 ,獎補助費6 千元。其中行政管理 11,769 千元、綜合業務 1,307 千元及教務業務 3,087 千元。
(2) 資本門部分,一般建築及設備預算數 100 千元。

四、其他必要之分析事項::(詳見附件)

檔案下載(或附件)

  • 市府分類: 一般行政
  • 最後異動日期: 2020-02-19
  • 發布日期: 2017-02-21
  • 發布單位: 臺中市政府公務人力訓練中心
  • 點閱次數: 310