臺中市政府公務人力訓練中心
中華民國 106 年度 (自106年1月1日起至106年12月31日止)
單位預算

一、現行法定職掌

（一）機關主要職掌：
本中心組織規程奉臺中市政府 99 年 12 月 25 日府授法規字第0990000096 號令發布，掌理臺中市政府所屬公務人員各項在職訓練。

（二）內部分層業務：
本中心置主任，承臺中市政府人事處處長之命，綜理本中心業務，並指揮監督所屬員工。本中心置組長、組員、管理師、助理員，預算員額11人。其內部分層業務如下：
1、 第一組：年度培訓計畫之擬訂、班期編配與管理、班期課程規劃與執行、其他有關教務及不屬於各組之事項。
2、 第二組：各機關委外訓練、學員服務、學員膳食、委外履約管理、巡迴講演之策劃與實施、數位學習課程之開發與實施、培訓資料系統管理、圖書期刊資料研編與管理、其他有關研習之研究等事項。
3、 兼辦會計員：依法辦理歲計、會計及統計事項。
4、 兼辦人事管理員：依法辦理人事管理事項。

員額編制表

二、前年度及上年度已過期間計畫實施及預算執行情形：（詳見附件）

三、本年度施政計畫重點及預算提要：

（一）、本年度計畫重點及預期績效：
1、 依市長施政理念及廉能、效率、開放、品質等四大施政目標，規劃簡任、薦任及委任主管、非主管人員核心職能課程，以提升本府公務人員專業能力及有效執行力。
2、 配合本府各局處業務需要，辦理重大優先政策專班，並結合巿政管理實務，推動精實化管理訓練，尋求問題解決策略，發揮訓練移轉功能。
3、 強化公務員應變力、執行力、溝通、協調等能力，協助各機關解決問題，增強團隊績效，提升市政經營管理能力。
4、 以創新及活化管理理念，培育優質行政團隊，回應民眾需求，打造宜居大臺中。
5、 本中心開設課程包含首長領導決策研究班、管理課程（中高階主管人員領導、管理、培訓研習班）、專業課程（政策議題系列、創意行銷系列、行政系列、法制系列、資訊系列...）和一般課程（語文類、人文美學類、健康管理類..）等發展系列課程。訓練政策如下：
(1) 配合施政目標以顧客為導向的訓練計劃。
(2) 創新多元化的教學方法。
6、 全方位的訓練評估。

（二）、本年度預算提要及成本估計：
1、 歲入部分：歲入預算數 150 千元，為規費收入 150 千元。
2、 歲出部分：歲出預算數 16,263 千元，依經資門分：
(1) 經常門預算數 16,163 千元(佔99.39%)，包括：人事費 10,389 千元， 業務費 5,768 千元 ，獎補助費6 千元。其中行政管理 11,769 千元、綜合業務 1,307 千元及教務業務 3,087 千元。
(2) 資本門部分，一般建築及設備預算數 100 千元。

四、其他必要之分析事項：：（詳見附件）